(1)　欠勤

ア　正当な理由なく10日以内の間勤務を欠くこと。

イ　正当な理由なく11日以上20日以内の間勤務を欠くこと。

ウ　正当な理由なく21日以上の間勤務を欠くこと。

エ　勤務時間の始め又は終りに繰り返し勤務を欠くこと(遅刻及び早退)。

(2)　休暇の虚偽申請

病気休暇又は特別休暇について虚偽の申請をすること。

(3)　勤務態度不良

勤務時間中に職務を怠り、公務の運営に支障を生じさせること。

(4)　職場内秩序びん乱

ア　職員に対する暴行により職場の秩序を乱すこと。

イ　職員に対する暴言により職場の秩序を乱すこと。

(5)　公文書の不適切な取扱い

ア　公文書を偽造、変造、毀棄、又は虚偽の公文書を作成すること。

イ　決裁文書を改ざんすること。

ウ　公文書の改ざん、紛失、又は誤廃棄等不適正に取り扱ったことにより、公務の運営に重大な支障を生じさせること。

(6)　虚偽報告

事実をねつ造して虚偽の報告を行うこと。

(7)　秘密漏えい

ア　職務上知ることのできた秘密を故意に漏らし、公務の運営に重大な支障を生じさせること。(自己の不正な利益を図る目的で秘密を漏らした場合は免職)

イ　具体的に命令され、又は注意喚起された情報セキュリティ対策を怠ったことにより、職務上の秘密が漏えいし、公務の運営に重大な支障を生じさせること。

(8)　収賄及び供応等

職務に利害関係のある者から利益や便益の供与(社会通念上許される範囲のものを除く)を受けること。

(9)　入札談合等に関与する行為

入札等により行う契約の締結に関し、その職務に反し、事業者その他の者に予定価格等の入札等に関する秘密を教示すること又はその他の方法により、当該入札等の公正を害すべき行為を行うこと。

(10)　セクシュアル・ハラスメント

ア　相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙又は電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。)を行うこと。

イ　相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な言動を繰り返すこと。

ウ　相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な言動を執拗に繰り返したことにより、相手を強度の心的ストレスの重積による精神疾患に罹患させること。

エ　暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司、部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び、若しくはわいせつな行為をすること。

(11)　パワー・ハラスメント

ア　相手に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に職務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与えること又は職場環境を悪化させること。

イ　相手に対して、指導や注意等を受けたにも関わらず、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に職務の適正な範囲を超えて、繰り返し精神的、身体的苦痛を与え、又は職場環境を悪化させること。

ウ　相手に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に職務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を繰り返し与えたことにより、相手を強度の心的ストレスの重積による精神疾患に罹患させること。

(12)　その他のハラスメント

ア　(10)、(11)のほか、本人の意図にかかわらず、人権と尊厳を傷つける言動で、相手に不利益や不快感を繰り返し与えること。

イ　(10)、(11)のほか、本人の意図にかかわらず、人権と尊厳を傷つける言動で、相手に不利益や不快感を繰り返し与えたことにより、相手を強度の心的ストレスの重積による精神疾患に罹患させること。

(13)　違法な職員団体活動

ア　地公法第37条第1項前段及び地方公営企業労働関係法(昭和27年法律第289号。以下「地公企法」という。)第11条第1項前段の規定に違反して同盟罷業、怠業、その他の争議行為をなし、又は職場の活動能率を低下させる怠業行為をすること。

イ　地公法第37条第1項後段及び地公企法第11条第1項後段の規定に違反して違法な行為を企て、又はその遂行を共謀し、そそのかし、若しくはあおること。

(14)　政治的目的を有する文書の配布

政治的目的を有する文書を配布すること。

(15)　営利企業等従事

任命権者の許可を得ないで営利企業等に従事すること。

(16)　個人情報の不正利用

職務上知り得た個人情報を職務外の目的で利用すること。

(17)　コンピュータの不正利用

職場のコンピュータを業務外の目的で利用すること。

(1)　横領

公金又は官物を横領すること。

(2)　窃取

公金又は官物を窃取すること。

(3)　詐欺

人を欺いて公金又は官物を交付させること。

(4)　紛失

公金又は官物を紛失すること。

(5)　盗難

重大な過失により公金又は官物の盗難に遭うこと。

(6)　官物損壊

故意に職場において官物を損壊すること。

(7)　出火又は爆発

過失により職場において官物の出火又は爆発を引き起こすこと。

(8)　諸給与の違法支払又は不適正受給

故意に法令に違反して諸給与を不正に支給すること及び故意に届出を怠り、又は虚偽の届出をするなどして諸給与を不正に受給すること。

(9)　公金又は官物の処理不適正

自己保管中の公金の流用等公金又は官物の不適正な処理をすること。

(1)　放火

放火をすること。

(2)　殺人

人を殺すこと。

(3)　傷害

人の身体を傷害すること。

(4)　暴行又はけんか

人を傷害するに至らない暴行を加えること又はけんかをすること。

(5)　器物損壊

故意に他人の物を損壊すること。

(6)　横領

ア　自己の占有する他人の物を横領すること。

イ　遺失物、漂流物その他占有を離れた他人の物を横領すること。

(7)　窃盗又は強盗

ア　他人の財物を窃取すること。

イ　暴行又は脅迫を用いて他人の財物を強取すること。

(8)　詐欺又は恐喝

人を欺いて財物を交付させ、又は人を恐喝して財物を交付させること。

(9)　賭博

ア　賭博をすること。

イ　常習として賭博をすること。

(10)　麻薬等の所持等

麻薬、大麻、あへん、覚醒剤、危険ドラッグ等の所持、使用、譲渡等をすること。

(11)　酩酊による粗野な言動等

公共の場所又は乗り物において、酩酊して公衆に迷惑をかけるような著しく粗野又は乱暴な言動をすること。

(12)　淫行

18歳未満の者に対して、金品その他財産上の利益を対償として供与し、又は供与することを約束して淫行をすること。

(13)　痴漢行為

公共の場所又は乗物において痴漢行為をすること。

(14)　わいせつ行為

わいせつ行為(第12号及び第13号に掲げるものを除く。)をすること。

(15)　ストーカー行為

ストーカー行為等の規制等に関する法律(平成12年法律第81号)第2条第2項に規定するつきまとい等をすること。

(16)　盗撮行為

公共の場所若しくは乗物において他人の通常衣服で隠されている下着若しくは身体の盗撮行為をし、又は通常衣服の全部若しくは一部を着けない状態となる場所における他人の姿態の盗撮行為をすること。

(1)　飲酒運転

ア　酒酔い運転又は酒気帯び運転で人を死亡させ、又は傷害を負わせること。

イ　酒酔い運転で物を損壊すること。

ウ　酒酔い運転をすること。

エ　酒気帯び運転で物を損壊すること。

オ　酒気帯び運転をすること。

カ　飲酒運転になるおそれ、若しくは飲酒運転であることを知りながら、酒酔い運転又は酒気帯び運転をした者の車両に同乗又は車両や酒類を提供すること。

(2)　飲酒運転以外での人身事故

ア　人を死亡させ、又は重篤な障害を負わせること。

イ　人に傷害を負わせること。

(3)　飲酒運転以外の交通法規違反等

ア　無免許運転、著しい速度超過等の悪質な交通法規違反をすること。

イ　妨害運転(あおり運転)等他の車両等の道路における交通の危険を生じさせるおそれのある運転をした場合又は道路における著しい交通の危険を生じさせること。

(1)　指導監督不適正

部下職員が職務に関する懲戒処分又は職務外にて公務に対する信用及び信頼を著しく損ない懲戒処分を受ける等、管理監督者としての指導監督に適正を欠くこと。