(目的)

第1条　この要綱は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号に規定する事由のうち、精神疾患により休職中の職員に対し、復職に向けた勤務の試行(以下「試し出勤」という。)による復職支援を行うことにより、職員の円滑な職場復帰の実現を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　復職支援の対象となる職員(以下「対象職員」という。)は、精神疾患による休職中の職員のうち、当該職員が治療を受けている医師又は町長が指定する医師(以下「主治医等」という。)により職場復帰が可能と考えられる程度に回復した職員とし、対象職員は、復職支援を受けるものとする。ただし、対象職員及び主治医等の申し出により、町長が復職支援を不要と認める場合は、この限りではない。

(試し出勤の実施場所)

第3条　試し出勤は、対象職員が所属する職場において実施する。ただし、町長が必要と認める場合は、対象職員が所属する職場以外で試し出勤を実施することができる。

(試し出勤の実施期間)

第4条　試し出勤の期間は、原則1月程度とし、町長が認める期間とする。ただし、町長が適当と認めるときは、実施状況及び対象職員の意向により、実施期間を短縮又は1月の範囲内で延長することができる。

(試し出勤の申請等)

第5条　試し出勤を行う対象職員は、試し出勤実施申請書(様式第1号)に主治医等による試し出勤実施に関する診断書(様式第2号)を添付し、所属長を経由し町長に提出するものとする。

(産業医の面談)

第6条　町長は、前条の申請書等の提出を受けたときは、対象職員に産業医との面談を受けさせることができる。

(復職推進委員会の設置)

第7条　町長は、対象職員の円滑な職場復帰を支援及び審査するため、復職推進委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

(委員等)

第8条　委員会の委員は、次に掲げる職にあるものをもって充てる。

(試し出勤の決定)

第9条　町長は、委員会及び主治医等の意見を踏まえ、試し出勤の実施の可否及び内容を決定するものとする。なお、試し出勤は、段階的に業務量や業務内容に配慮して作成する実施プログラムに沿って行うものとする。

(試し出勤中の状況把握)

第10条　所属長は、試し出勤の実施状況について、おおむね1週間ごとに町長及び産業医、主治医等に報告するものとする。

(試し出勤の結果報告)

第11条　所属長は、試し出勤が終了したときは、試し出勤状況報告書(様式第6号)を作成し、町長及び産業医、主治医等に提出するものとする。

(試し出勤の中止)

第12条　町長は、対象職員が次のいずれかに該当する場合は、試し出勤を中止することができる。

(試し出勤期間の変更)

第13条　町長は、対象職員から第7条第2項の規定により決定した試し出勤期間の変更の申出があったときは、試し出勤の期間を短縮又は延長することができる。

(復職の可否の決定)

第14条　町長は、第9条の結果報告を受けると共に産業医、主治医等の意見を踏まえ、対象職員の復職の可否を決定する。

(給与等の取扱い)

第15条　試し出勤を実施している職員に対しては、休職中に支給される給与等以外は、いかなる給与等も支給しない。

(委任)

第16条　この要綱に定めるもののほか、この要綱の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。